働きながら名乗ることができる唯一の士業
数ある法律にかかわる国家資格の中で、企業に勤めながらでも資格を有効に使うことができるのが社会保険労務士です。
ほかの国家資格の場合、資格を有していても名乗ることができません。
これは、各会に登録し、独立して業務を行うことが求められるからですが、社会保険労務士は資格の性格上、勤務しながらでも名乗ることができるのです。
勤務社会保険労務士という形になりますが、ほかにはできない特色ということで社会保険労務士は大変人気のある資格になっています。
資格を使った仕事として、当該企業内に限定されることにはなりますが、企業とすれば外部に委託しなくて済むようになるため、価値が高い資格になっているのです。
企業の労務を取り扱える
社会保険労務士の仕事は、企業の労務管理関する案件を取り扱うことができます。
業務独占資格になりますので、ほかの資格では弁護士をのぞいて取り扱うことができません。
企業としては、労務管理を切り離すことができない以上、社会保険労務士の価値は高いといえるのです。
労務管理は、入社から退社まで考えていかなければいけないものになります。
人材がいなければ企業は経営を続けていくことができないのですが、法律に関する問題はかなり複雑になってしまい、簡単に解決することができません。
社会保険労務士は、そんな問題を解決するとともに、年金の相談にも乗ることができる資格になっているのです。
社会保険労務士の業務を考えていくと、人事労務のスペシャリストとしてコンサルティングするということがあります。
労働者の能力を生かす環境を手助けするとともに、企業が抱える問題を解決することができます。
企業を含め、年金問題に関して相談に乗ることもでき、加入期間や受給資格の説明を行うこともできるため、個人の対応もすることができるのです。
書類の作成を代行することができ、行政機関に提出することができますので、困った時に相談することができるといえるでしょう。
最後の柱となるのが、労働社会保険手続きの代行です。
保険の手続きは、かなり複雑なことであり、多くの手間を必要とします。
これを企業内で抱えてしまうことは、ボトルネックになってしまうことさえ出てくるのです。
こういった手続きを代行することができる社会保険労務士は、企業内の業務を健全化することができ、小さなミスから起きる追徴金や延滞金のリスクを減らすことができるのです。
専門の知識を活用することができるため、外部委託する企業はどんどん増えてきているといえるでしょう。
難易度の変化の大きい国家資格
資格試験としては、受験資格が存在します。
短大卒業以上の学歴か専修学校で専門課程を修了する方法や、行政書士や司法書士の資格を有さねばいけません。
試験内容としても、労働法令や社会法相法令に特化しており、高い知識を身につけなければ合格することができないのです。
合格率を見ると、5％から10％まで大きな揺らぎがあるところが特徴です。
足切りがあるということもありますが、その年によって試験の難易度がかなり違います。
法改正の早い分野であるということから、難易度は一定化しにくい側面を持っているのです。
受験を考える場合には、長い目を見て準備していく必要があるといえるでしょう。
知識を蓄えつつ、アンテナをはり、法改正を知っていかなければ、合格することができない試験となっているからです。